近日，一段视频在网上引发了轩然大波。视频中，一名身穿制服的民警，在一家足浴店内，对一名智力残疾的工作人员进行了残忍的暴打。经查，该民警系陕西商洛市交警支队车管所的正式在编人员，案发时间为去年11月12日。而令人震惊的是，该民警虽然已经被以“故意伤害罪”立案侦查，但却仍然在单位上班，没有受到任何强制措施。 

视频截图

据悉，被打的残疾人员名叫宋某，是商洛市一家洗脚城的员工。去年11月12日晚上，一名喝了酒的客人赵某，在店内无故挑衅宋某，并对其进行了毫无人性的殴打。视频画面显示，赵某对着宋某的腹部就是几拳，宋某倒地后，还被猛踹了几脚。整个过程中，宋某没有任何自卫、反抗的动作。事后证实，赵某就是商洛市交警支队车管所的一名民警。 

宋某被送往医院治疗后，被诊断为右尺骨骨折、外伤性头疼。他的家属报了警，并向当地公安局和交警支队反映了情况。但是，在报警后的三个月内，并没有得到任何有效的回复和处理。直到今年2月13日，宋某才拿到了第一次伤情鉴定报告，显示他的损伤程度属于轻伤二级。同时，赵某也才被以“故意伤害罪”立案侦查。

今年4月，宋某又拿到了第二次伤情鉴定报告；这次，他被鉴定为轻伤一级。无论是轻伤二级还是轻伤一级，赵某的殴打行为都已经达到了刑事责任的标准。而且作为执法人员，“知法犯法，罪加一等”，赵某应该受到更严厉的惩罚。

但令人难以理解的是，在被立案侦查后的9个月内，赵某不仅没有被羁押或者取保候审，甚至还能够每天跑到单位去上班。对此，商洛市交警支队车管所的负责人还辩称：赵某的警官证已经被收回，停止执行职务了；但是停止执行职务，并不意味着就不用来单位上班了。 

这样的说法简直是荒唐可笑。根据行政机关公务员处分条例规定：以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的公务员，应当给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。同时，在违法违纪的公务员被立案调查时，任免机关可以决定暂停其履行职务。 

赵某作为一名民警，肆意殴打他人，被殴打的还是一位残疾人；无论怎么看，他都属于“情节严重”，根本不适宜继续在交警支队车管所上班。这样的处理方式，不仅是对法律的嘲讽，也是对公众的挑衅。

媒体曝光以后，商洛市公安局迅速发布了通报，表示已经成立工作组，对案件办理情况进行全面调查，针对涉案民警违法违纪问题，将依法依纪严肃查处，绝不姑息。与此同时，也希望工作组查明这样一个问题：一个故意伤害案件的犯罪嫌疑人，不被羁押，每天上班，究竟是谁，在如此明目张胆地“护犊子”？

作者｜程军

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