近日，一段视频记录了昆山市张浦劳动人事争议调解中心工作人员在下午16:30便集体离岗的情形，此举在社会上引起了广泛的讨论和关注。公共服务部门的工作效率和职业道德一直是公众关注的焦点，而这一事件无疑加剧了公众对于公职人员工作态度的质疑。 

在这个信息爆炸的时代，任何一点小小的疏忽都可能被放大，成为公众讨论的焦点。昆山市张浦劳动人事争议调解中心的工作人员提前离岗的行为，虽然可能只是个别现象，但却反映出了一些公职人员在工作中的懒散态度，这种态度在公共服务领域尤为突出。 

公职人员的工作态度和效率直接关系到公共服务的质量和效能。他们的行为不仅代表着个人的职业素养，更是整个公共服务系统的形象。然而，从这次事件中我们不难发现，一些公职人员似乎忘记了自己的职责所在，他们的工作态度就像算盘珠子一样，只是机械地完成任务，缺乏应有的热情和投入。 

这种懒政现象的背后，是对权力监督的缺失。在权力没有受到有效制约的环境下，一些公职人员可能会产生侥幸心理，认为自己可以逃避责任和监督。他们享受着纳税人提供的薪酬和福利，却很少将工作做到最好，这种现象在社会上引起了广泛的不满和批评。 

公职人员的工作不仅仅是一份职业，更是一份责任。他们的薪水来自于每一位辛勤工作的纳税人，他们享有的福利，如免费医疗等，都是纳税人的血汗换来的。因此，公职人员有义务用心工作，为纳税人服务。然而，当公职人员的权力缺乏监督，工作纪律松散时，他们对纳税人的责任感往往会大打折扣。 

这种现象不仅损害了公共服务的形象，也削弱了公众对政府的信任。纳税人对于自己的辛苦工作换来的税金被如此使用感到愤怒和无奈。他们期待的是一个高效、负责任的公共服务系统，而不是一个只会消耗资源、却不产出的体系。 因此，政府必须采取措施，加强对公职人员的监督和管理。建立严格的工作纪律，确保每一位公职人员都能够认真负责地完成自己的工作。同时，政府还应该提高公职人员的工作动力，通过绩效考核等方式，激励他们更好地服务于公众。 

只有这样，我们才能确保公共服务的质量，重建公众对政府的信任。一个高效、公正、负责任的社会，才是我们共同的期望和目标。

作者｜吴长宏
编辑｜雷盛
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