近年来，我国体制内近亲繁殖现象日益严重，引发了广泛关注。从烟草三代人、岳婿双行长，到电力三世同堂，这些现象都凸显了体制内权力传承的问题。

1. 体制内近亲繁殖的现象

在我国，体制内近亲繁殖已经到了非常严重的地步。这一现象不仅影响了公平竞争，也限制了其他人的发展机会。让我们深入探讨一下这些问题。

- 烟草三代人：在烟草行业，我们看到了三代人都在体制内工作的情况。这种现象不仅仅是家族传承，更是一种权力的代际传递。这不仅影响了其他人进入体制内的机会，也让那些没有体制内背景的人感到无奈。

- 岳婿双行长：一些企业高层领导的岳父岳母是公务员，而他们的儿媳妇却成为了企业的高管。这种近亲繁殖现象，让人不禁质疑体制内的选拔机制。这些“岳婿双行长”们是否真的凭借自己的能力获得了这些职位，还是因为背景的原因？

- 电力三世同堂：电力行业也出现了三世同堂的现象，父辈是电力系统的高级干部，子女也在电力系统中担任要职。这种现象引发了公众对权力传承的担忧。这些“电力三世同堂”的人，是否真的是因为能力出众，还是因为家庭背景？

2. 影响和问题

- 机会不公平：体制内近亲繁殖导致了机会不公平。那些没有体制内背景的人，往往难以进入这一体系，更别说获得高职位。这让社会的资源分配变得不公平，也让底层人民的翻身机会减少。

- 底层人翻身机会减少：普通人的孩子往往无法享受到这种近亲繁殖的机会。他们稀里糊涂地上大学，稀里糊涂地找工作，再稀里糊涂地失业。世袭制的结果，就是形成了门阀，彻底断送了底层人翻身的机会。

3. 解决之道

- 公平竞争：应该建立更加公平的选拔机制，让每个人都有机会进入体制内，而不仅仅是那些有关系的人。我们需要确保选拔过程的透明度，避免近亲繁殖现象。

- 透明选拔：选拔过程应该更加透明，避免近亲繁殖现象。只有这样，我们才能真正实现公平、公正的体制内选拔。

这一问题需要引起各界的高度重视，以确保体制内的选拔机制更加公正，为每个人提供公平的发展机会。

作者｜毛欣
编辑｜钱杉
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