2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。该政策计划在未来十五年内逐步延迟男性和女性职工的退休年龄，旨在应对人口老龄化问题。然而，这一决策引发了广泛的争议与质疑，批评者认为其可能加剧社会不平等、增加就业压力，并忽视了老龄劳动者的实际需求。

延迟退休的政策表面上是为了应对人口结构的变化，确保劳动市场的可持续性。但实际上，这反映了中共政权对当前经济和社会问题的短视应对方式。中国正面临人口老龄化、养老金压力日益增大、劳动力短缺等问题。然而，延迟退休并未充分考虑到实际社会经济结构的脆弱性。

中共经济政策背后的结构性问题 

延迟退休政策的推出，标志着中共面对日益加剧的经济压力所采取的应对措施。过去几十年，中国的经济发展依赖于庞大且廉价的劳动力。随着人口红利的逐渐消失，劳动力供给减少，养老金支出不断增加，财政负担日益沉重。在这种背景下，延迟退休似乎成为一个可以缓解这一困境的解决方案。

然而，延迟退休的实施可能并不能从根本上解决问题。首先，老龄劳动者的就业和健康状况不容忽视。许多劳动者在年老时已无力承担繁重的体力劳动或高压力的工作环境，而延迟退休会迫使他们继续工作，造成身心双重负担。更为严重的是，现有的医疗保障和健康支持体系并未能充分保障老年人的生活质量。

延迟退休对就业市场的冲击 

不仅如此，延迟退休政策还将对中国的就业市场产生重大影响。随着退休年龄的延迟，老龄劳动者在职场中的存在时间更长，这将直接压缩年轻一代进入职场的机会。就业机会的减少不仅会导致青年人失业率上升，还会导致薪资水平的下降，进一步加剧社会不平等。

同时，面对大量即将延迟退休的老龄劳动者，许多企业可能会更加倾向于雇佣年轻、廉价的劳动力。虽然政策提到支持大龄劳动者的就业，但在现实中，年龄歧视问题依然存在。大龄劳动者即使延迟退休，也可能面临失业的风险，这无疑会加重社会的不稳定性。

养老金制度的压力与不公 

延迟退休背后所隐含的另一个重要问题是中国养老金制度的压力。中国的养老保障体系长期以来面临巨大挑战，养老金资金短缺、地区差异大、养老金发放不公平等问题屡屡引发社会不满。延迟退休虽然可以缓解一部分养老金支付的压力，但并未从根本上解决制度设计中的缺陷。

当前养老金制度的最大问题之一是城乡之间的不平等。大城市的职工往往能够享受更高的养老金，而农村地区的劳动者退休后只能领取微薄的养老金，无法保障基本生活。延迟退休不仅加重了这一不公平现象，还可能进一步拉大不同地区、不同阶层的收入差距。

民众反应：对未来生活的担忧 

随着政策的发布，许多民众表达了对未来生活的担忧。一些接近退休年龄的劳动者表示，自己在长期高强度的工作后，身体已无法继续承担工作负荷。尤其是从事体力劳动的工人，他们的健康状况无法支撑延迟退休。与此同时，一些年轻人则对职场前景感到悲观，认为就业竞争将更加激烈，薪资待遇和职业发展空间都将受到影响。

此外，政策中提到的“弹性退休”和“提前退休”选项看似给了劳动者一定的自由选择权，但实际上，许多企业可能通过变相手段，迫使劳动者选择延迟退休，以减少人力成本。这不仅侵犯了劳动者的权益，还可能导致退休年龄的灵活性名存实亡。

结论：中共体制下的深层社会危机 

渐进式延迟法定退休年龄的实施，揭示了中共独裁体制下深层次的社会和经济危机。通过延迟退休来缓解短期财政压力，只能掩盖体制内部更大的结构性问题。中共在制定政策时，更多是为了维护政权稳定，牺牲了普通劳动者的利益，未能真正关注社会公平和长期发展的可持续性。

面对这些问题，中国社会需要的不仅仅是政策的调整，而是对整个养老保障和社会结构的深刻反思。延迟退休的决定，只是中共在面临社会危机时的权宜之计，而非解决根本问题的长远之策。未来，如何在体制内实现更多的改革，才是应对社会老龄化和经济压力的关键。

作者｜吴长青
编辑｜程军
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