2024年11月22日上午，深圳报业集团大厦前，一场引人注目的维权行动悄然上演。近百名退休老员工齐聚深南路，试图与深圳报业集团社长丁时照对话，要求解决多年来积累的合法权益问题。然而，这一行动却揭示了党的喉舌机构在内部管理中的严重矛盾和制度性问题。

退休员工高举的横幅上写着直指集团管理层的问题：“集团领导凭啥年薪170万”“集团领导上骗宣传部下欺退休老人”。他们控诉，集团领导层多年来推诿落实相关指示，甚至在经营效益长期下滑的背景下，仍带头领取高薪——社长丁时照年薪高达170万元，而集团内年轻员工的月薪仅有三四千元。相比之下，这种悬殊的收入差距使退休员工的权益保障更加无从谈起。

六小时维权：喉舌的尴尬身份

当天的维权行动持续了六七个小时。这些曾为党的喉舌付出多年努力的退休员工，不得不站在寒风中，用标语和行动争取对话的机会。他们的诉求显然是正当的，但集团领导层的沉默却让矛盾愈加尖锐。

据了解，深圳报业集团近年来经营效益持续下滑，但高管层的收入却未见任何调整。相比之下，普通员工收入低微，退休人员的待遇更是停滞不前。集团内部的利益分配极度失衡，领导层通过巧立名目发放高薪的行为，更令员工和退休人员的愤怒不断累积。

从喉舌到抗议者：谁该反思？

深圳报业集团的现状不仅暴露出国企内部管理中的利益失衡问题，也凸显了“党的喉舌”这一特殊机构在时代变化中的身份困境。一方面，集团高管通过“打着为党服务的旗号”谋求高薪福利；另一方面，曾为其服务的员工却被无情抛弃，成为权益受损的维权群体。

这次抗议行动似乎更像是一种讽刺：长期以来被视为“宣传机器”的媒体机构，竟沦落到需要员工为自身权益奋起维权的地步。集团领导层的不作为与不平等的利益分配机制，是导致此次抗议行动的根本原因。

制度性问题的缩影

这一事件不仅反映了深圳报业集团的问题，更是国有企业中普遍存在的现象。许多国企高管将手中的权力作为谋取私利的工具，而基层员工和退休人员的利益却常被忽视，甚至被牺牲。

改变是否可能？

退休员工的抗议为社会敲响了警钟。这不仅仅是一个企业管理失衡的问题，更是一种社会的缩影——当利益被不公平分配，弱势群体的权益被漠视，抗争的声音必然响起。

党的喉舌机构如果不能保障最基本的公平，又如何能够承载社会责任？希望深圳报业集团的领导层能重新审视自己的权力与职责，还曾为其付出的员工一份公正与尊重。社会变革从来不是等来的，改变只能源于无数人的坚持与努力。

作者｜朱辉
编辑｜程军
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